إنشاء قسم الموارد البشرية: بناء قسم الموارد البشرية القوي هو أساس لنجاح أي منظمة. تتخصص ديفيرم في مساعدة الشركات في إنشاء أقسام الموارد البشرية التي تتناسب مع احتياجاتها الفريدة. من هيكل المنظمة إلى استراتيجيات التوظيف، فإن مستشارينا هنا لتمهيد الطريق لوظيفة الموارد البشرية الازدهار.

إنشاء نظام لإدارة الموارد البشرية: الكفاءة في عمليات الموارد البشرية أمر حيوي لسير سلس للمنظمة. تركز خدمات إنشاء نظام الموارد البشرية في ديفيرم على تنفيذ أنظمة مخصصة تسهل سير العمل، وتحسن التواصل، وتعزز إدارة البيانات. دعونا نمكّن فريق الموارد البشرية لديك بالأدوات اللازمة لتحقيق الأداء الأمثل.

تحديد ميزانية الموارد البشرية: تحديد ميزانية الموارد البشرية بشكل فعّال ضروري للتخطيط التكتيكي للأعمال. تقدم ديفيرم خدمات متخصصة في ميزانية الموارد البشرية لمساعدتك في تخصيص الموارد بكفاءة، مما يضمن تناغم مبادرات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة. دع مستشارينا يرشدونك في تحسين ميزانية الموارد البشرية الخاصة بك لتحقيق أقصى تأثير.

بناء العلامة التجارية للشركة في سوق العمل: في المشهد التنافسي الحالي، تعتبر العلامة التجارية للمؤسسة أمرًا أساسيًا لاستقطاب والاحتفاظ بأفضل الكفاءات. في ديفيرم، خدمة بناء العلامة التجارية للشركة مصممة لزيادة الوعي باسم المؤسسة كواحدة من أفضل المؤسسات للعمل من خلال تعزيز ثقافة العمل الإيجابية، نساعدك في التميز في سوق العمل لاستقطاب أفضل الكفاءات.

التعويضات والحوافز: إستراتيجية التعويضات والحوافز الموضوعة بشكل احترافي ضرورية لاستقطاب والاحتفاظ بأفضل الكفاءات. تختص ديفيرم في إنشاء برامج لتعويضات والحوافز المخصصة لتتناسب مع أهداف مؤسستك ومعايير مجال العمل. دعنا نساعدك في تصميم برامج لا تكون للمكافآت فقط ولكنها تعزز أيضًا تحفيز موظفيك.

تحليل الموارد البشرية: في عصر يعتمد على البيانات، يُعتبر تحليل الموارد البشرية أداة قوية لاتخاذ قرارات مستندة إلى المعلومات. تتفوق ديفيرم في خدمات تحليل الموارد البشرية، حيث تقدم رؤى استنباطها من البيانات لتعزيز استراتيجيات الموارد البشرية. من تحليل القوى العاملة إلى النمذجة التنبؤية وإدارة المخاطر، يمكن مستشارينا أن يمكنوك من اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات تؤثر في نجاح مؤسستك.

الالتزام بقانون العمل: العمل وفقاً لقانون العمل فيما يتعلق بالموارد البشرية أمر أساسي للتخفيف من المخاطر. في ديفيرم، تضمن خدماتنا الامتثال لقانون العمل في ممارسات الموارد البشرية لديك لتتماشى مع أحدث اللوائح. من مراجعة السياسات إلى فحص الامتثال لقانون العمل، نقدم حلولًا شاملة للحفاظ على مؤسستك ملتزمةً بالقانون.

وضع الخطط لاستقطاب الكفاءات: صياغة خطة شاملة لاستقطاب الكفاءات هي خطوة حاسمة في بناء قوة عاملة احترافية و فعالة. يعمل خبراؤنا بشكل وثيق مع مؤسستك لفهم احتياجاتها الحالية والمستقبلية للكفاءات. ثم نقوم بتطوير خطط استراتيجية تتضمن آليات البحث عن المواهب و الخبرات والجداول الزمنية للتوظيف وعمليات الاندماج الفعّالة، مما يضمن تكاملًا سلسًا للموظفين الجدد في فريقك.

خطة الإحلال: مغادرة الموظفين للعمل هو جزء طبيعي من دورة حياة الأعمال، ووجود استراتيجيات فعّالة للاستبدال أمر حيوي و يقلل من مخاطر توقف سير العمل. تختص ديفيرم في تطوير خطط مخصصة لإعادة التوظيف في الوقت المناسب. سواء كان ذلك بسبب التقاعد أو الاستقالات أو نقل الموظف داخلياً، يقوم مستشارونا بتوجيهك في تنفيذ استراتيجيات تحافظ على الإنتاجية.

دعم عملية اندماج الموظف الجديد: نجاح التوظيف غالبًا ما يعتمد على عملية الاندماج الفعّالة. تقدم ديفيرم خدمات دعم الاندماج لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد. من برامج التوجيه إلى الدعم المستمر، يعمل مستشارونا على دمج أعضاء الفريق الجدد بسلاسة في مؤسستك، مما يمهد الطريق للنجاح على المدى الطويل.

تقييم واختيار المرشحين: التعرف على المرشح المناسب يتجاوز السير الذاتية والمقابلات. تتضمن خدمات التوظيف لدينا عمليات شاملة لتقييم واختيار المرشحين. نستخدم مجموعة من الأدوات والمقابلات والاختبارات لضمان أن الأفراد المختارين لديك لديهم المهارات المطلوبة وأيضًا يتناسبون مع قيم وثقافة شركة.

خدمة إدارة الموارد البشرية الخارجية: في ديفيرم، ندير الرواتب و المزايا وسجلات الموظفين بكفاءة عالية مع الامتثال بمعاييرالإدارية للموارد البشرية, وفي الوقت نفسه تخفيض التكاليف على المؤسسة. استفد من الخبرة الواسعة في التعامل مع التحديات الكبيرة في مجال الموارد البشرية مع ديفيرم وقم بتحسين الكفاءة التشغيلية العامة وتكيف مع احتياجات الموارد البشرية المتطورة. فوّض عمليات إدارة الموارد البشرية الخاصة بك إلينا، مما يتيح لمؤسستك التركيز على تنفيذ الخطط الاستراتيجية لتحقيق النجاح.